- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Themen wie Rekrutierung, Entwicklung, Comp & Ben sowie in allen arbeitsrechtlichen Themen
- Pro-aktive Erarbeitung von Lösungen zu HR-Themen mit den Führungskräften sowie Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen und deren effiziente, operative Umsetzung
- Koordination, Einhaltung und Umsetzung konzerninterner Prozesse und Richtlinien
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie regelmäßiger Prozesse wie Beurteilungs-/Entgelterhöhungsrunden, Personalplanung, Talent-Review, Bonus-Ermittlung usw.
- Rekrutierung und Personalauswahl in Kooperation mit den Führungskräften
- Überwachung des professionellen Ablaufs der HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung
- Übernahme und Steuerung von standortbezogenen sowie konzernübergreifenden Projekten sowie Sonderthemen
Voraussetzungen
- Betriebswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Industrie-/ Produktionsunternehmen
- Erfahrung im international geprägten Konzernumfeld
- Führungserfahrung
- Kenntnisse des Metall- und Elektrotarifs von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht/ Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Verhandlung mit einem Betriebsrat
- Kommunikations- und durchsetzungsstark
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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