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Häufige Fragen zu Recruiting & Employer Branding
Recruiting umfasst die gesamte Kandidatenreise: Bedarfsanalyse, Ausschreibung, Reichweite (Jobportale, Social Media), Auswahl, Interviews, Einstellung und Onboarding.
Recruiting besetzt konkret offene Stellen. Employer Branding baut langfristig das Bild als attraktiver Arbeitgeber auf – damit passende Talente aufmerksam werden und konvertieren.
Starke Anzeige (UX/SEO), Jobportale + Social-Media-Recruiting, ggf. Active Sourcing, schnelle Reaktionszeiten sowie laufendes A/B-Testing und Conversion-Optimierung der Landingpage.
Der strategische Aufbau einer glaubwürdigen Arbeitgebermarke (EVP, Tonalität, Look & Feel), damit Sie als Wunsch-Arbeitgeber wahrgenommen werden – intern und extern.
Es erhöht die Sichtbarkeit bei der Zielgruppe, senkt Kosten-pro-Hire, beschleunigt Prozesse und stärkt Bindung, Motivation und Kultur.
Mitarbeiter-Insights & EVP, überzeugende Karriereseite, Content-Kampagnen, Social Media, Reputationsmanagement sowie passende Offline-Mittel (z. B. Messen, Print).
Wir liefern Recruiting-Kampagnen, Karriereseiten, Stellenanzeigen, Foto/Video und Strategie. Active Sourcing und Personalvermittlung bieten wir nicht an – hier arbeiten wir mit Partnern zusammen.
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