Mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Qualität und Kundenorientierung produziert Rohrdorfer an über 150 Standorten in Deutschland, Österreich, Italien und Ungarn hochwertige Baustoffe für den regionalen Bedarf. Das Produktsortiment umfasst Zement, Transportbeton, Fertigteile und Betonwaren sowie Sand und Kies. Rohrdorfer ist sich seiner ökologischen und sozialen Verantwortung bewusst und strebt bei allen Entscheidungen den Einklang zwischen ökonomischen Zielen und ökologischen Werten an. Mit zahlreichen Initiativen zur Ressourcenschonung und Innovationen, wie der ersten Anlage zur CO2-Rückgewinnung in einem deutschen Zementwerk oder Europas erstem Abwärmekraftwerk ist Rohrdorfer Vorreiter auf dem Weg zur CO2-neutralen Baustoffproduktion. Hauptsitz des Unternehmens ist das bayerische Rohrdorf.

Was du mitbringen solltest:

• Schulabschluss:
  • Ein guter Quali, Mittelschulabschluss oder die Mittlere Reife – Hauptsache, du bringst Bock auf Technik mit!
• Schulfächer, die dir helfen:
  • Mathematik (Messen, Rechnen, technische Zeichnungen)
  • Physik (Kräfte, Bewegung, Materialien)
  • Technik/Werken (wird in manchen Schulen als Fach angeboten)
• Soft Skills:
  • Teamfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Handwerkliches Geschick
  • Sorgfalt & Ausdauer
  • Interesse an Maschinen & Industrieprozessen

Was dich erwartet:

• Manuelles und maschinelles Spanen in unserer Lehrwerkstatt
• Gas-, Elektrohand- und MAG-Schweißen
• Montieren und Instandhalten von technischen Systemen
• Fehler und Fehlerursache in technischen Systemen feststellen und dokumentieren
• Herstellen von Bauteilen und Baugruppen

Fazit:
Wenn du technisch interessiert, praktisch begabt und gern mit deinen Händen und deinem Kopf arbeitest, ist die Ausbildung zum Industriemechaniker (m/w/d) genau dein Ding. Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich, weshalb kein Tag dem anderen gleicht und du immer etwas Neues lernst.

Was wir dir bieten:

• Attraktive Vergütung nach dem Tarif Steine und Erden e.V.
• Umfangreiche Sozialleistungen
• Persönlicher Ansprechpartner und individuelle Förderung
• Jährliche, mehrtägige Azubi-Teamtrainings
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Azubi-Ausflüge/Veranstaltungen (Workshops, Werksbesichtigungen usw.)
• Eigenständiges Arbeiten und verantwortungsvolle Aufgaben
• Bezuschusste Kantine
• 38 h-Woche
• Gruppenunfallversicherung
• Mitarbeiterrabatte