Personalleiter (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Gleisbaus – und die Zukunft unserer HR-Arbeit.

Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich der Robel Bahnbaumaschinen GmbH. Sie führen ein engagiertes HR-Team, verantworten die Entgeltabrechnung und treiben aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie die Digitalisierung der Abteilung voran.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit Konzernhintergrund und bieten unseren internationalen Kunden maßgeschneiderte Maschinen, Systeme, Fahrzeuge und Dienstleistungen für den Bau und die Instandhaltung von Bahninfrastrukturanlagen.

Rund 650 ROBEL Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten am Standort Freilassing ihren Beitrag zur weltweiten gleisgebundenen Mobilität.

Durch Aus- und Weiterbildung fördern wir gezielt dein individuelles Engagement – sowohl in deinen fachlichen Kenntnissen als auch in deiner persönlichen Entwicklung.

Eine leistungsgerechte Bezahlung, umfangreiche Sozialleistungen sowie ein offener Führungsstil runden unser Profil als Arbeitgeber ab.

• Gesamtverantwortung für die Bereiche Personalmanagement, -entwicklung, -marketing sowie Entgeltabrechnung

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

• Strategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung

• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen

• Sicherstellung einer rechtskonformen und effizienten Entgeltabrechnung

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Einführung neuer Tools, Employer Branding, Talent Management)

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in leitender Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie mit HR-Software (z. B. Personio, DATEV, o. ä.)

• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Tools und Prozessen

• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Eigeninitiative

• Strukturierte, lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum

• Ein innovatives Arbeitsumfeld in einem international tätigen Maschinenbauunternehmen

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

• Flexible Arbeitszeiten

• Urlaubs- & Weihnachtsgeld

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Mitarbeiterkantine

• Homeoffice

• Treue- & Sonderprämien

• JobRad

• Essenszuschuss