SAP Data Migration Manager (m/w/d)

SAP Data Migration Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich für die Datenmigration über alle funktionalen Arbeitsabläufe hinweg

• Identifizierung von Daten, die von Legacy-Systemen auf S/4 und Archivierungssysteme übertragen werden sollen

• Entwicklung von Kerndatenmigrationsleistungen und technischen Assets sowie Unterstützung beim Testen der gesamten Datenmigrationstestzyklen

• Vollständige Lebenszykluserfahrung des Datenmigrationsprozesses von der Strategie und Planung bis hin zur Ausführung und Inbetriebnahme

• Trennung von Stamm-, Referenz- und Transaktionsdaten

• Bewertung der Datenqualität

• Management von Risiken im Zusammenhang mit der Datenmigration

• Verwaltung von Datenvalidierungsprozessen für migrierte Daten

Ihr Profil:

• Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich

• Erfahrung im Bereich Projektmanagment

• Idealerweise Erfahrungen in Einführung/Rollout von SAP-Systemen

• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie Prozessverständnis

• Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke

• Positives Auftreten, Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Ihre Benefits:

• Persönliche Entwicklung – Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien

• Gesundheit & Fitness – Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant

• Vergütung – Attraktives Vergütungsmodell inklusive Sonderzahlungen und verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• Mobilität – Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften

• Familiäre Werte – Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen

• Flexibles & mobiles Arbeiten – Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich

• Innovation & Technologie – Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen

Interesse geweckt?

Rosenberger, ein mittelständisches Industrieunternehmen in Familienbesitz, wurde 1958 gegründet und zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern von Verbindungslösungen in der Hochfrequenz-, Fiberoptik- und High-Voltage-Technologie, unter anderem für die Automobil- und Telekommunikationsindustrie. Am Hauptsitz in Fridolfing sind rund 3.300 Mitarbeiter*innen tätig, weltweit beschäftigt die Rosenberger-Gruppe rund 15.000 Mitarbeiter*innen an zahlreichen Fertigungs- und Montagestandorten und Vertriebsniederlassungen in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika. ​

Ansprechpartner für Bewerbung:
Frau Lisa Lapper
HR-Betreuung

Hauptstraße 1 83413 Fridolfing
lisa.lapper@rosenberger.com
08684 18 0

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Frau Lisa Lapper
HR-Betreuung

Hauptstraße 1 83413 Fridolfing
lisa.lapper@rosenberger.com
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