Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für den erzieherischen Jugendschutz

Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für den erzieherischen Jugendschutz

Der Landkreis Rosenheim sucht für das Sachgebiet 24, Gruppe 246 – Kommunale Jugendarbeit ab 01.01.2026

eine Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für den erzieherischen Jugendschutz

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (39 Wochenstunden). Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet (Krankheitsvertretung) mit der Aussicht auf Verlängerung.

Das Kreisjugendamt Rosenheim fördert mit seinen rund 160 Mitarbeitenden das gesunde Aufwachsen von jungen Menschen und unterstützt Eltern durch bedarfsgerechte Hilfen und Leistungen bei ihren Erziehungsaufgaben. Das Kreisjugendamt Rosenheim engagiert sich für einen wirksamen Kinder- und Jugendschutz. Wir verbinden präventive Angebote mit ordnungsrechtlichen Maßnahmen, um Kinder und Jugendliche zu schützen, Risiken vorzubeugen und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicherzustellen. Im erzieherischen Jugendschutz nach § 14 SGB VIII erwartet Sie eine spannende, sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum, für die wir eine fachlich kompetente und engagierte Fachkraft suchen. In der Kombination von präventiven Aufgaben und der gleichzeitigen Kontrolle und Sanktion kann das Aufgabengebiet effektiv und aufbauend gestaltet werden. Sie sind dem Team der Kommunalen Jugendarbeit zugeordnet und haben hausintern verschiedene Schnittstellen.

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Dipl./ BA/ MA) oder gleichwertiger Abschluss
• Kenntnisse des Jugendschutzgesetzes, des Achten Sozialgesetzbuches (SGB VIII) und relevanter Rechtsvorschriften
• Fundierte Kenntnisse über jugendliche Lebenswelten und eventueller Gefährdungspotentiale
• Erfahrung in der Präventionsarbeit, in pädagogischer Tätigkeit oder im ordnungsrechtlichen Bereich
• Beratungskompetenz, Toleranz und Offenheit im Umgang mit Beteiligten, Rollenklarheit zwischen Unterstützung und Kontrollfunktion, sicheres Auftreten
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie fundierte EDV-Kenntnisse
• Freude an strukturierter, konzeptioneller und eigenständiger Arbeit, kooperative Zusammenarbeit im Team, Engagement und Weiterentwicklung des erzieherischen Jugendschutzes
• Belastbarkeit und Zuverlässigkeit mit der Bereitschaft zur gelegentlichen Abend- und Wochenendarbeit
• Führerschein Klasse B

Ihre Aufgaben

• Beratung, Information und Aufklärung zum erzieherischen Kinder- und Jugendschutz und ggf. Moderation in und von fachlich orientierten Gremien
• Beobachtung, Bewertung und Analyse von kinder- und jugendschutzrelevanten Themen und Gefährdungspotentialen
• Planung, Durchführung und Auswertung von Informationsveranstaltungen, Workshops und Fachveranstaltungen im erzieherischen Jugendschutz
• Beratung Gewerbetreibender, Veranstalter und Kommunen zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen
• Begleitung und Prüfung von Veranstaltungen hinsichtlich jugendschutzrechtlicher Vorgaben
• Organisation, Durchführung und Dokumentation von Jugendschutzkontrollen in Kooperation mit der Polizei
• Umsetzung des Bußgeldverfahrens
• Kooperation und Netzwerkarbeit mit freien Trägern der Jugendhilfe sowie externen Partner

Wir bieten

• einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsplatz mit einer engmaschigen Einarbeitung und der Aussicht auf Verlängerung
• ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld im öffentlichen Dienst.
• ein leistungsgerechtes Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE) mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) und einer leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
• die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE - bitte informieren Sie sich über die Verdienstmöglichkeiten, z. B. unter www.oeffentlicher-dienst.info
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse und extern)
• Fahrtkostenzuschuss bei ÖPNV-Nutzung
• flexible Arbeitszeiten - gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
• die Möglichkeit des Leasings von Fahrrädern gem. Tarifvertrag Fahrradleasing
• die Möglichkeit der Nutzung von Dienstfahrzeugen (Kfz und Fahrräder)
• betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

Schwerbehinderte Bewerberinnen und schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!