15 Produktion Jobs in Tittmoning

Aus Tittmoning in die Welt. Gestalte auch Du deine Zukunft beim weltweit führenden Hersteller für innovative Fütterungstechnik und werde Teil unseres inhabergeführten Familienunternehmens.

Seit 30 Jahren entwickeln und fertigen wir qualitativ hochwertige Maschinen für die Fütterung von Milchvieh. Angetrieben aus unserer Leidenschaft für eine bessere Landwirtschaft steht bei all unseren Aktivitäten der Mensch und die Kuh im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 140 Mio. Euro befinden wir uns weiter auf Wachstumskurs - und dies langfristig in einer zukunftssicheren Branche. Diese Erfolgsgeschichte kannst auch Du aktiv mitgestalten.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Business Partner für einen definierten Mitarbeiterkreis (Sicherstellung der reibungslosen und vollständigen Abwicklung aller operativen HR-Tätigkeiten)
Gestaltung und Durchführung moderner Strategien zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung, einschließlich Talent- und Nachfolgeplanung
Weiterentwicklung von Performance-Management, Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung
Gesamtverantwortung für alle HR-Services, einschließlich Entgeltabrechnung und HR-Administration
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung des nachhaltigen Unternehmenswachstums
Ausbau und Digitalisierung der HR-Prozesse, HR-IT-Systeme und des HR-Reportings
Verantwortung für strategische Personalplanung, HR-Budget sowie HR-Kennzahlen und Personalcontrolling
Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und aktive Gestaltung einer leistungsorientierten, wertebasierten Unternehmenskultur
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

Voraussetzungen

Mehrjährige Führungserfahrung im HR
Strategisches Denken und analytische Stärke zur Gestaltung nachhaltiger organisatorischer Lösung
Empathie und Integrität sowie ein gutes Gespür für Menschen und Teamdynamiken
Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, um Menschen für Veränderungen zu gewinnen

Mitarbeiterbenefits