HR Busi­ness Partner (m/w/d)

Strategische Personalplanung: Eigenständige Steuerung des Personalplanungsprozesses unter Berücksichtigung betrieblicher Vorgaben und Unternehmensziele

Talentmanagement und Personalentwicklung: Festlegung und Steuerung von Maßnahmen zur Personalbeschaffung, -entwicklung und -anpassung; Betreuung der Nachfolgeplanung und Identifikation von Schlüsselpositionen; Förderung individueller Karrierewege und Entwicklung von Talenten

Employee Lifecycle Management: Vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende während ihres gesamten Werdegangs im Unternehmen

Beratung und Unterstützung: Durchführung personeller Einzelmaßnahmen in enger Abstimmung mit Führungskräften und Betriebsrat unter Einhaltung relevanter Gesetze und Richtlinien

Beratung in strategischen HR-Fragen: Unterstützung von Führungskräften in allen strategischen und arbeitsrechtlichen Fragen sowie in organisatorischen Strukturfragen

Change Management und Kommunikation: Moderation und Begleitung von Teams und Abteilungen bei Veränderungsprozessen; Koordination der Kommunikation und Einbindung relevanter Stakeholder:innen

Rechtskonforme Zusammenarbeit: Sicherstellung einer gesetzeskonformen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Gremien

Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen: Mitwirkung bei der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Standardisierung und Prozessoptimierung: Umsetzung und Weiterentwicklung gruppenweiter Standards und Prozesse in der operativen Personalarbeit sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und -Systeme

Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

Erfahrung und Fachkenntnisse: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Umsetzung des BetrVG

Beratungskompetenz und Flexibilität: Hohe Beratungskompetenz und Flexibilität, die es Ihnen ermöglicht, auch bei sich ändernden Rahmenbedingungen proaktiv Lösungen zu entwickeln

Verständnis für das Business: Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für die betreuten Fachbereiche und deren spezifische Geschäftsanforderungen

Kommunikationsstärke und Empathie: Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit, die durch ihr souveränes und empathisches Auftreten überzeugt

Strukturierte Arbeitsweise: Sehr strukturierte, organisierte und verbindliche Arbeitsweise, kombiniert mit einer hohen Dienstleistungsorientierung

Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen: Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die Motivation, Teil eines engagierten Teams zu sein

Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit übertariflichen Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Gezielte Förderung deiner fachspezifischen und persönlichen Kompetenz

Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten

Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen: Auf dich warten 1000€ netto für deine Urlaubskasse!

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