HR Business Partner (m/w/d)

Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in tarifvertraglichen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen

Unterstützung der zu betreuenden Fachbereiche von der Personalplanung bis hin zum erfolgreichen Onboarding

Abwicklung vom Recruiting bis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses

Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

Verantwortung für die operative Umsetzung von Personalprozessen und -maßnahmen

Berichte zu relevanten Personalkennzahlen

Administrative Personalarbeit wie Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnisse, etc.

abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal

mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen eines internationalen Unternehmens in vergleichbarer Rolle

solide Kenntnisse im SV- / Steuer- / Arbeits- und Tarifrecht sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert

Teamplayer mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Einsatzbereitschaft

kundenorientiertes Arbeiten und Auftreten

sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

flexible Arbeitszeiten und -modelle

ein modernes und freundliches Arbeitsumfeld

qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten

interessante und abwechslungsreiche Aufgaben