Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

Recruiting & Employer Branding:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter

• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte

• Optimierung der Candidate Journey und Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen

• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen

• Steuerung externer Recruiting-Dienstleister und Nutzung digitaler Plattformen für die Personalgewinnung

Personalentwicklung & Talentmanagement:

• Konzeption, Entwicklung und Implementierung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzeptes für die Fritzmeier Group

  • Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen für die Fritzmeier Group

  • Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen für einzelne Mitarbeiter, Mitarbeitergruppen und Führungskräfte (Schulungskatalog)

  • Aufbau von Talentmanagement-Programmen zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Schlüsseltalenten

  • Einführung eines E-Learningtools sowie deren Verwaltung

  •  Überarbeitung und ganzheitliche Einführung der Leistungs- und Potenzialmatrix

• Organisation und Moderation von Trainings, Workshops und Coachings für Mitarbeiter und Führungskräfte

• Beratung von Fach-/Führungskräfte und Mitarbeitern in allen Themen der Personalentwicklung, Karriereplanung und Weiterbildungsmöglichkeiten

SAP SuccessFactors (Key User Recruiting & Personalentwicklung):

• Maßgebliche Beteiligung an der Einführung und Implementierung von SAP SuccessFactors für die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung

• Funktion als Key User für die genannten Module, einschließlich Schulung und Support interner Anwender

• Prozessoptimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen im Rahmen der SAP SuccessFactors Implementierung

• Schnittstellenmanagement zwischen HR, IT und externen Beratern zur erfolgreichen Systemeinführung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personalentwicklung in einem Industrieunternehmen

• Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting- und Employer-Branding-Methoden

• Erfahrung mit HR-Software, idealerweise SAP SuccessFactors

• Sehr gute Kenntnisse in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen

• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Trainings für HR-Software

• Hohes Maß an Eigeninitiative, analytischem Denkvermögen und Problemlösungskompetenz

• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ausgeprägte Beratungskompetenz

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

• Reisebereitschaft innerhalb von Europa

• Angenehmes Arbeitsumfeld: Familiäre Unternehmenskultur in ruhiger Lage für ein produktives und entspanntes Arbeiten.

• Sicherheit & Stabilität: Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Perspektiven in einem zukunftssicheren Unternehmen.

• Work-Life-Balance, die überzeugt: Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub für mehr persönliche Freiheit und Erholung.

• Attraktive Zusatzleistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge (Metallrente) – Wir unterstützen Ihre finanzielle Absicherung für die Zukunft.

  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen – Mehr aus Ihrem Gehalt machen.

  • Bezuschusste Betriebskantine – Leckere und gesunde Mahlzeiten zu fairen Preisen.

  • Freiwillige Sonderzahlungen – Von Jubiläumsprämien bis zu Einmalzahlungen, weil wir Engagement wertschätzen.

• Exklusive Shopping-Vorteile: Großzügige Rabatte bei über 800 namhaften Marken und Shops.

• Nachhaltige Mobilität: Vergünstigtes Leasing eines M1 Dienstrads für umweltfreundliche Fortbewegung.

• Perfekte Erreichbarkeit:

  • Nur 5 Gehminuten zur nächsten Bahnanbindung.

  • Ausreichend Mitarbeiterparkplätze für stressfreies Ankommen.

• Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen:

  • Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille & Check-ups bei unserer Betriebsärztin.

  • Firmenfitness mit EGYM Wellpass – Zugriff auf über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in Deutschland und Österreich.